Saturday, 26 October 2013

MOTIVACIÓN >> La retribución variable no suele conseguir su principal objetivo: Motivar.

Los sistemas de retribución variable, aunque cada vez más extendidos, no siempre consiguen su principal cometido: motivar a las personas.
Por lo general, estos sistemas son útiles para establecer y comunicar las prioridades de la empresa. Además, pueden vincular los costes laborales a los resultados, de modo que los costes retributivos solo aumenten cuando lo hagan los beneficios empresariales, ya sean económicos o de otro tipo.

Sin embargo, Pablo Maella, colaborador científico del IESE, señala en el artículo "Retribución variable y motivación: retos y recomendaciones" que estos sistemas no siempre son eficaces. Entre otras razones, porque la relación entre retribución variable y motivación puede ser compleja: existen numerosos factores, no siempre controlables, que influyen en la ecuación.

MOTIVACIÓN >> Es un error asumir que el dinero es un factor motivacional duradero.

Recientemente he tenido bastantes conversaciones con amigos y colegas de profesión en las que se ha tocado la temática de la motivación en el trabajo y cómo interviene la variable "retribución" en dicha motivación.

Esto me ha hecho buscar información y referencias al respecto ya que, independientemente de que yo tenga mi propia opinión y convicción al respecto, es conveniente conocer qué opinan y argumentan profesionales de la dirección de empresas y los recursos humanos en este sentido.

Y, la verdad, no iba yo nada mal encaminado...

En fechas próximas compartiré en este blog algunos de esos artículos donde, a modo de titular, se afirma en la inmmensa mayoría de los casos que el dinero no es un factor motivacional.

El siguiente video (Dan Pink, en Ted Talks), es bastante ilustrativo...




Sunday, 20 October 2013

GESTIÓN >> Reestructurar empresas ante la crisis. Claves.

Siguiendo un poco en la línea de mi post del día 14, sobre los procesos de reestructuración de empresas a consecuencia, sobre todo, de la crisis actual, comparto a continuación otro artículo, publicado recientemente en la web del ICO, que me ha parecido también de interés. 

Claves de éxito para la reestructuración de empresas en el contexto económico actual.
Por Mario Sánchez-Cid

En el contexto actual de recesión económica, con sus componentes de excesivo apalancamiento de las empresas y de restricciones a la financiación, cuando se habla de reestructuraciones de empresas muchas veces nos estamos refiriendo a la mera refinanciación de su deuda financiera. Sin embargo, aunque suele ser un componente importante en una reestructuración, la refinanciación de la deuda es muy extraño que sea la única acción necesaria para reestructurar una empresa, si por reestructuración entendemos el reestablecer las condiciones para asegurar su competitividad. Por el contrario, sucede a menudo que no hay que esperar a encontrarnos ante la necesidad de refinanciar la deuda para abordar acciones de reestructuración. 

Las reestructuraciones siempre han formado parte esencial del proceso de regeneración y del aumento de productividad del tejido empresarial. De hecho, la mayoría de las empresas experimentan algún tipo de restructuración en sus fases de expansión y madurez, bien sea como consecuencia de impulsos internos, o de impulsos externos debidos a operaciones de fusión, adquisición, cambios accionariales, etc. 

Saturday, 19 October 2013

TÉCNICAS DE VENTA >> Recurrencia: Conseguir que los clientes existentes sigan haciendo pedidos.

No cabe duda que el secreto no es conseguir vender sino que, una vez que has conseguido vender, aquél a quien vendiste una vez te siga haciendo pedidos... ¡Ese es el truco!
Aunque, también es cierto, es más difícil decirlo que conseguirlo...

A continución un interesante artículo sobre la importancia de la recurrencia en las ventas. 

RECURRENCIA: EL SAGRADO GRIAL DE CUALQUIER MODELO DE NEGOCIO
18 sept 2013
Por Javier Megias 

Uno de los aspectos más importantes al diseñar un modelo de negocio, y al que paradójicamente menos caso se le hace, es la recurrencia. El conseguir que los clientes no sólo vuelvan sino que compren de forma repetida tiene sorprendentes efectos en el modelo de ingresos y mejora mucho la rentabilidad de la empresa… pero ¿sabemos cómo implementarla?

Aunque nos han enseñado a creer que los ingresos son todos iguales, no es en absoluto así: Hay ingresos que son muy costosos de obtener y que implican importantes gastos en marketing/comercial (los ingresos de una sólo vez) y hay ingresos que son mucho más valiosos porque nos permiten tener una previsión sobre nuestro futuro financiero y que además implican menos costes de adquisición en el medio plazo: los ingresos recurrentes.

Para comprenderlos debemos primero tener claro qué es la recurrencia:
Recurrencia es conseguir que clientes existentes se relacionen más de una vez con la compañía, idealmente para consumir más productos o servicios de forma predecible.

Es importante comprender que recurrencia y retención no son lo mismo, aunque estén relacionadas.
•           Retención es el hecho de no perder a un cliente, es decir, un cliente que periódicamente sigue comprando/relacionándose con la compañía podemos considerar retenido.
•           Recurrencia es el hecho de conseguir que la compra de ese cliente sea lo más a menudo posible, ya sea una vez cada año, una vez cada mes o una vez cada semana.

Monday, 14 October 2013

GESTIÓN >> 6 consejos para mantener la empresa a flote.

Incluyo a continuación un extracto de un artículo de Sergio Gordillo, socio y consultor de Improven (empresa de consultoría estratégica especializada en "reflotar" empresas). 
Gordillo, en su artículo, reflexiona sobre algunas de las claves que podrían contribuir a que las empresas se mantengan "a flote" durante esta época de crisis. 
Extracto del artículo a continuación:

Wednesday, 9 October 2013

COMUNICACIÓN >> Marca Perú (apelando a las emociones...)

Apelando a las emociones...


Me acordé de este video, del año pasado, que también apelaba a conceptos que aparecen reflejados en el video del post anterior... 
O eso, al menos, es lo que me ha parecido a mí.
;-)
Espero que os guste.
Raúl.

Tuesday, 8 October 2013

LIFESTYLE >> ¿Qué estás haciendo en este preciso instante? ¿Es algo que te apasiona?


All work and all play.
Un interesante vídeo que muestra los cambios ocurridos en las tres últimas generaciones en cuanto a cómo las personas nos enfrentamos a lo que esperamos de nuestro trabajo y de nuestra vida.

Sunday, 6 October 2013

TÉCNICAS DE VENTA >> Cómo vender productos "comoditizados".


Es un hecho, ninguna empresa sobrevive sin conseguir ventas (y cobrarlas). Así que la función comercial o de ventas es imprescindible para subsistir.


Hasta aquí, ninguna sorpresa…

Pero no todos los productos se pueden vender igual, ni las mismas normas aplican a todos los casos. Sin duda, la comercialización de productos de firmas de lujo no tiene mucho que ver con la de productos de fontanería o electricidad doméstica, por poner un ejemplo gráfico y simple.

Lo que ocurre en una economía como la actual es que cada vez más tipos y categorías de productos se están “comoditizando”.

Tuesday, 1 October 2013

EFICIENCIA >> 8 razones por las que no es necesario ir a la oficina tradicional.


Leía ayer un interesante artículo en EL PAÍS titulado “Compartir es un buen negocio”. El artículo trataba sobre el coworking en España y contaba con varios ejemplos de este tipo de trabajo deslocalizado y compartido que ya se va dando a conocer e nuestro país. http://economia.elpais.com/economia/2013/09/30/actualidad/1380524901_584104.html
Al leerlo, vino a mi memoria otro artículo anterior, publicado en la revista FORBES, de enero de este año, que versaba precisamente sobre la escasa necesidad, hoy en día, de tener que acudir diariamente a las tradicionales oficinas de la empresa para realizar nuestro trabajo y de las “8 indiscutible razones por las que no necesitamos oficinas”.

Sin duda, creo que en multitud de escenarios empresariales, el trabajo flexible, deslocalizado y colaborativo (cuando proceda) es increíblemente beneficioso tanto para empleados como para empleadores.

Podéis leer el artículo a continuación, en su versión original (inglés) aunque, a nivel de sucinto resumen, las ocho razones son las siguientes: