Friday 27 December 2013

Just Run. Feliz 2014.


Se acerca el final de 2013 y el comienzo de un nuevo año. Para la mayoría es tiempo de revisión y recuento de lo hecho y lo vivido durante el año que acaba; y, también, de buenos deseos, propósitos y nuevos retos.

También lo es para mí.

Para 2014:
Deseo que la salud me acompañe durante todo el camino.
Deseo poder compartir el camino con aquellos a quien quiero que, casualmente, suelen ser los mismos que me quieren.
Deseo vivir con intensidad los maravillosos momentos que me aguardan.
Deseo seguir encontrando inspiración en personas que vieron más allá.
Deseo que la gratitud deje de ser un bien escaso y raro.
Deseo que mis pasos me mantengan caminando.
Deseo poder correr cada vez que me canse de caminar.

Feliz 2014.


Thursday 5 December 2013

MOTIVACIÓN >> Vende el porqué. (Start with why, Simon Sinek)

Para quien le interese, incluyo a continuación un artículo del año pasado en el que se describe el contenido del libro del que os hablaba en mi post anterior, “Start with why”.

Vende el porqué
Conoce realmente tu producto y ofrece lo que nadie ve en él.
Por: Hernán Iglesias 
cnnexpansion.com
Lunes, 05 de marzo de 2012

"Una causa que inspire y motive a tu cliente. Una causa lo suficientemente irresistible para que un grupo de personas internas y externas a tu organización la hagan suya y como insurgentes estén decididos a dar la batalla en contra del statu quo para construir nuevos paradigmas. En el libro Start With Why, Sinek nos recuerda que las personas no compran lo QUE haces, compran POR QUÉ lo haces". 

MOTIVACIÓN >> Cómo inspiran los grandes líderes. (Simon Sinek)

Hace no mucho tiempo que alguien me recomendó ver el siguiente video de “TED Talks” en el que Simon Sinek (profesor de comunicación en la universidad de Columbia) describe cómo ocurre que los grandes líderes son capaces de inspirar hacia la acción en los demás, por qué algunas personas con capaces de alcanzar metas y otras no. Y lo hace basándose en la idea delGolden Circle”, o círculo de oro; un novedoso enfoque sobre por qué las personas hacen lo que hacen. También comenta sobre la “ley de la difusión de la innovación” y trufa toda su exposición con ejemplos brillantes de Apple, los hermanos Wright, Martin Luther King, etc..

Después leí su libro “Start with Why” y, la verdad, tanto el video como el libro son más que recomendables. También lo es su web www.startwithwhy.com.

A continuación incluyo el video, acompañado de su transcripción en español. No tiene desperdicio.



Sunday 1 December 2013

EXPORT >> América Latina, asignatura pendiente de las exportaciones españolas.

EL HUFFINGTON POST  |  Por 
Publicado: 
El mapa, que muestra los países a los que más exporta España, es lo suficientemente elocuente. "Exportamos más a Portugal que a toda América Latina", reconoció el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, hace unos días en una entrevista concedida a Radio Nacional.
Esa es también una de las conclusiones que constata Pankaj Ghemawat, economista y profesor del IESE Business School, en un informe sobre el evolución de la globalización publicado este año.
En él, Ghemawat analiza las conexiones económicas y comerciales de 139 países que representan conjuntamente el 99% del PIB mundial y el 95% de su población. En el caso de España se observa "un pequeño avance en las exportaciones desde 2009", explica a El Huffington Post.
Sin embargo, la corrección en la balanza comercial (la diferencia entre lo que exporta e importa un país), hasta ahora volcada del lado del consumo interno, no está siendo muy severa. Las importaciones han caído relativamente, en parte por el desfallecimiento del consumo, y las exportaciones han aumentado, pero no como para cambiar el perfil español.
En el otro lado de la balanza está Alemania, un país centrado en la exportación con un consumo interno débil que contribuye en parte al desequilibrio español.
En el caso de América Latina, "es verdaderamente notable que aunque hay inversión, no hay comercio", algo que también le pasa a Portugal con Brasil. España es el segundo inversor tras EEUU en América Latina, pero como exportador de mercancías pasa desapercibido, como le sucede a Portugal con Brasil. "No hay una estrecha relación comercial con las que fueran colonias, algo que por ejemplo sí ha mantenido y de manera muy intensa el Reino Unido".

Saturday 30 November 2013

Jornada Directivos CEDE 2013. Clausura. [9/9]


No hay árbol más recio y consistente que aquel que el viento azota con frecuencia. Con esta cita de Séneca terminaba el Presidente de CEDE, Isidro Fainé, su intervención en la clausura de la Jornada Anual 2013 de directivos, organizada por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos desarrollada el pasado 14 de noviembre en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga, con el lema “Estrategias para la recuperación: el valor del directivo”, y a la que asistieron un total de 1.515 directivos.

El elemento diferencial básico de este congreso respecto a los celebrados en los últimos años es el que podríamos denominar optimismo moderado que subyacía en todas las intervenciones: comenzamos a vislumbrar la recuperación tras 6 años de crisis intensa, y en esta situación el rol del empresario y del directivo es fundamental: debemos estar preparados para afrontar nuevos cambios que se producirán y que en muchos casos estamos impulsando nosotros mismos.

Jornada Directivos CEDE 2013. Mesa redonda. “Cómo atraer inversores: clave para el crecimiento” [8/9]


Finalmente Thomas L. Jones, Managing Director al Alvarez&Marsal; Eddie Orton, President of Orton Development; y Ramin Sedehi, Director of Berkeley Research Group, coordinados por Fernando Barnuevo, miembro de la Junta Directiva de CEDE, debatieron en torno a “Cómo atraer inversores: clave para el crecimiento”.

Primera conclusión: Los inversores extranjeros, partiendo de unos determinados niveles mínimos de confianza en el país, en los que España ya comienza a posicionarse, buscan en las empresas básicamente sentido común en la propuesta de generación de valor, y no un nuevo Silicon Valley (el consejero delegado de una compañía, decía Thomas, transmite más que el balance de la empresa).

Jornada Directivos CEDE 2013. Mario Alonso Puig. Ponencia: “Recuperación económica y liderazgo directivo” [7/9]


En la sesión de la tarde, presentado por Amparo Moraleda, miembro de la Junta Directiva de CEDE y patrona de la Fundación CEDE, intervino el conferenciante Mario Alonso Puig, con una presentación en torno a “Recuperación económica y liderazgo directivo”.


Mario Alonso Puig comenzó diciendo que solo el 0,1% de las especies que han aparecido sobre la tierra han sobrevivido. Nosotros somos débiles y sin embargo estamos en ese 0,1%, lo que es fruto de nuestra capacidad mental y del trabajo en equipo.

Dirigir, decía, es distinto a liderar. Para ser directivo hay que tener una posición en la empresa. Para ser líder hay que elegir una forma de ser y de actuar en la vida.

Liderar es inspirar a otras personas, ayudarles a descubrir y desplegar su potencial.

Los cuatro pasos del liderazgo son:
- Descubrir que hay algo que no está hecho y hay que hacer: el futuro lo construimos nosotros modificando el presente. Esta es la primera misión del directivo: ilusionar por el futuro (“cómo veas el futuro determinará cómo vives el presente”). (Yo quiero hacerlo)
- Inspirar, infundir en el ánimo de la gente la convicción de que está en nosotros crear nuestro propio futuro. (Yo puedo hacerlo)
- Resolver. Decisión firme, con compromiso. Implica responsabilidad, capacidad de respuesta.
- Actuar con firmeza (yo tengo que hacerlo)

Ref.: http://www.jornadadirectivos.com/el-congreso-en-video

Jornada Directivos CEDE 2013. Mesa redonda: “Cómo compra el cliente: la nueva venta” [6/9]


La siguiente tema de debate propuesto, “Cómo compra el cliente: la nueva venta”, se desarrolló por medio de una mesa moderada por Fernando Ruiz, miembro de la Junta Directiva de CEDE, e integrada por Marieta del Rivero, Chief Marketing Officer de Telefónica; Rafael Domínguez de Gor, Presidente de Mayoral; Oscar García, de Unicaja Banco; José Luque, consejero delegado de Fuerte Hoteles; y Felipe Romera, director general del Parque Tecnológico de Málaga.

Jornada Directivos CEDE 2013. Mesa redonda: “España: percepciones y realidades” [5/9]


A continuación tuvo lugar la mesa redonda “España: percepciones y realidades”,moderada por César Arranz, vicepresidente de CEDE, con la participación de Hilario Albarracín, consejero delegado de KPMG España; Rosa García, presidenta de Siemens España; Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup; Walter Ji, CEO Spain&Portugal de Huawei; Ana I. Pereda, directora de Expansión; y Jorge Rivera, director de Cinco Días.

Hilario Albarracín apuntaba al inicio de la recuperación (técnicamente ya hemos salido de la recesión), aunque tenemos importantes retos que superar, entre los que apuntaba: la superación de desequilibrios macroeconómicos (desempleo, deuda); transparencia –ya hubo importantes avances en este punto en el sistema financiero, que debe recuperar su papel como canal imprescindible de financiación-; crecimiento de las exportaciones; mayor capital tecnológico en las empresas; desarrollar estrategias de crecimiento en las empresas que contemplen:
- Visión global del mercado (se fabrica, se ensambla y se vende en distintos países)
- Digitalización, puesta en valor de la tecnología
- Ética, responsabilidad y gobierno corporativo.

Jornada Directivos CEDE 2013. Felipe González. Ponencia: “Hacia dónde va el mundo” [4/9]



Felipe González, ex Presidente del Gobierno de España, desarrolló la ponencia “Hacia dónde va el mundo”, en la que expuso su visión sobre las variables estratégicas fundamentales de las que dependerán en los próximos años las hegemonías, relaciones de paz, y que centró en:
- Agroalimentación, referida a las tensiones por la alimentación en una sociedad mundial que crece en número y bienestar, con nuevas necesidades de consumo de muchos millones de personas (China solo es capaz de alimentar con sus tierras al 40% de su población, lo que ofrece una gran oportunidad).
- TIC’s, en las que aunque Europa fue pionera en su desarrollo (Internet nació en el CERN, en Ginebra), perdimos los primeros pasos de su desarrollo a favor de EEUU, pero volvemos a estar bien posicionados.
- Energía, que es la tercera y fundamental variable estratégica, en el origen de numerosos conflictos.

Las grandes revoluciones de la humanidad, decía Felipe González, han estado siempre relacionadas con la comunicación entre personas, y hoy con las TIC’s estamos asistiendo a la mayor de todas ellas. Es una revolución que está afectando a la comunicación, pero también a las transacciones, a los procesos empresariales, a las formas de relación, a la globalización y, aunque lógicamente crea incertidumbre, es bueno que aceptemos que así son las cosas y lo serán en el futuro.

Jornada Directivos CEDE 2013. César Alierta. Ponencia: “Un mundo digital” [3/9]


El Presidente de Telefónica, César Alierta, abrió las ponencias de la jornada con la conferencia “Un mundo digital: las TIC, protagonistas de la gran transformación de la economía, cultura y sociedad del siglo XXI”.
Estamos viviendo, decía, la revolución digital; nuestras vidas están completamente conectadas y apenas estamos empezando: los servicios “cloud” (en la nube), el pago por móvil, la realidad aumentada, los biosensores, impresoras 3D, pantallas flexibles, cyborgs humanos, 4G, etc.; son realidades o proyectos en fase más que experimental que están conformando la mayor transformación en la historia de la humanidad. Requiere inversiones por parte de las administraciones y las empresas, pero ofrece importantes oportunidades de crecimiento en los ámbitos social, cultural y económico.

Perder el tren de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC,s) es perder el tren del futuro.


Jornada Directivos CEDE 2013. Apertura. [2/9]


En el acto de apertura, el Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, en el marco de las estrategias para la recuperación que es el objetivo de la jornada, hizo énfasis en la importancia y en las oportunidades que ofrece el sector agroalimentario como uno de los motores de esa recuperación. Supone el 8,3% del PIB nacional, el 13% de la población ocupada y más del 15% del total de nuestras exportaciones.
El crecimiento de la población mundial y la demanda creciente procedente especialmente de los BRIC (Brasil, Rusia, India y China) apuntan a importantes oportunidades en el sector agroalimentario si somos capaces de mejorar nuestra competitividad, lo que pasa por la concentración de una oferta hasta ahora muy dispersa descompensando el poder en la cadena alimentaria, muy concentrado en la distribución.
Concentración, innovación, mejora de los procesos productivos e impulso a la internacionalización en mercados alternativos a la Unión Europea (los emergentes, más dinámicos y con mayores oportunidades), son las claves que apuntaba el Ministro para el sector.

Jornada Directivos CEDE 2013. [1/9]


El pasado 14 de  noviembre se celebró en Málaga la jornada anual de Directivos CEDE Confederación Española de Directivos y Ejecutivos, titulada “Estrategias para la recuperación, el valor del directivo”.

Este año me fue imposible asistir (soy miembro de una de las asociaciones confederadas) pero, gracias al espíritu de fomento del conocimiento de la Confederación, todos pudimos enriquecernos en directo, via streaming, de las conferencias al igual que ahora podemos hacerlo gracias a los videos grabados durante el evento que son accesibles a través de http://www.jornadadirectivos.com/el-congreso-en-video

Además, incluyo a continuación una serie de posts con resúmenes de cada conferencia y mesa redonda. El contenido de los siguientes ocho posts  lo he extraido de: http://circuloeconomiaalicante.com/tag/directivos-cede/


Por cierto, recomiendo encarecidamente el video de la ponencia de Mario Alonso Puig (revelador e inspirador como acostumbra)

Friday 15 November 2013

ECONOMÍA >> ¿Fue un éxito el rescate bancario?

No suelo hacerme eco en mi blog de noticias, artículos o informaciones relacionados con temas bancarios o económicos si no están específicamente relacionados con un aspecto empresarial concreto, o con las áreas que son de mi campo de trabajo específico. Pero eso no quiere decir que no siga con interés esta temática; es, simplemente, una cuestión de focalización.

Pero hoy me ha parecido oportuno incluir este artículo de José Carlos Díez, que aparece en El País. Como de costumbre, los datos y los hechos son el mejor antídoto contra la desinformación planificada.

He aquí algunos datos, con perspectiva, que nos debería hacer pensar.
Rescatados
Desde que el Gobierno anunció a principios de 2012 el decreto de saneamiento bancario hasta la intervención de Mario Draghi en julio de ese año, con aquello de “haremos todo lo que sea necesario”, España sufrió una fuga de capitales de unos 230.000 millones de euros, más del 20% del PIB. Para no perder el sentido de la magnitud, en el Tequilazo mexicano de 1994 la fuga de capitales en el país azteca fue del 10% del PIB.

Sunday 10 November 2013

INTERNACIONALIZACIÓN >> Indra se adjudica el proceso electoral de Irak.










Indra, un claro ejemplo de internacionalización + innovación... Publicado hoy en "El País".
La compañía Indra ha sido la adjudicataria de la organización de las próximas elecciones legislativas en Irak, que se celebrarán en abril de 2014, en los primeros comicios que tienen lugar desde la salida del país de las tropas estadounidenses. El grupo español ha sido elegido por el Independent High Electoral Commision (IHEC) de Irak, el organismo encargado de organizar los comicios, tras un concurso internacional en el que han competido las más importantes empresas del sector. El contrato ronda los 130 millones de euros, según consta en el pliego de adjudicación.

Sunday 3 November 2013

LIDERAZGO >> 7 claves de Resiliencia: el coraje para volver atrás.

He recuperado un artículo de hace unos años de un autor que sigo también hace tiempo, Virginio Gallardo. Cualquiera de las entradas de su blog no tiene desperdicio... (supervivenciadirectiva.com). El tema sobre el que leía en esta ocasión es el de la "resiliencia". Espero que os resulte tan interesante como a mí.

A la mayoría de nosotros se nos paga por ser expertos en cosas del ayer. Se nos paga por lo que fuimos en el pasado. Pero esto realmente es cada vez menos necesario, por que el pasado cada vez es una referencia menos clara de los que nos pasará en el futuro.
De hecho el principal problema de los directivos, y de los profesionales en general,  es su incapacidad para innovar y transformar, que básicamente deviene de su propia capacidad de olvidar el pasado, de transformarse personalmente y de la falta de coraje/habilidad para asumir los cambios.
Por ello cada vez más la base del liderazgo, y por lo que nos pagaran, será por nuestra resilencia, por nuestra capacidad de transformarnos frente  a situaciones adversas y complejas.

Saturday 2 November 2013

LIDERAZGO TÓXICO >> La vida con un jefe narcisista.

No es ésta la primera vez que trato este tema del narcisismo en la dirección de empresas y, supongo, no será la última. El motivo de mi interés particular en este tema reside, precisamente, en que viví en mis carnes, durante años, los perversos efectos de este tipo de personajes sin poder realmente gestionar esa situación. El resultado para muchos fue calamitoso, incluyendo consecuencias psicológicas para empleados y consecuencias económicas para propietarios de la empresa, proveedores, clientes, etc...

Esta semana leía un artículo en Financial Times que volvía a traer a mi memoria esa época y he pensado en incluido a continuación para quien hable también la lengua de Shakespeare.

28.10.2013
FINANCIAL TIMES
Naomi Shragai .


Narcissism has received a bad business press over the years. The self-obsessed chief executive with a volatile temper who both charms and intimidates staff, takes all the credit for success while shifting the blame for failure on to others, has been a recurring character in corporate dramas.
Compelling, charismatic, colourful, such people can initially draw people under their spell until difficulties and discord arise, when their deeper, darker personality begins to emerge.

Saturday 26 October 2013

MOTIVACIÓN >> La retribución variable no suele conseguir su principal objetivo: Motivar.

Los sistemas de retribución variable, aunque cada vez más extendidos, no siempre consiguen su principal cometido: motivar a las personas.
Por lo general, estos sistemas son útiles para establecer y comunicar las prioridades de la empresa. Además, pueden vincular los costes laborales a los resultados, de modo que los costes retributivos solo aumenten cuando lo hagan los beneficios empresariales, ya sean económicos o de otro tipo.

Sin embargo, Pablo Maella, colaborador científico del IESE, señala en el artículo "Retribución variable y motivación: retos y recomendaciones" que estos sistemas no siempre son eficaces. Entre otras razones, porque la relación entre retribución variable y motivación puede ser compleja: existen numerosos factores, no siempre controlables, que influyen en la ecuación.

MOTIVACIÓN >> Es un error asumir que el dinero es un factor motivacional duradero.

Recientemente he tenido bastantes conversaciones con amigos y colegas de profesión en las que se ha tocado la temática de la motivación en el trabajo y cómo interviene la variable "retribución" en dicha motivación.

Esto me ha hecho buscar información y referencias al respecto ya que, independientemente de que yo tenga mi propia opinión y convicción al respecto, es conveniente conocer qué opinan y argumentan profesionales de la dirección de empresas y los recursos humanos en este sentido.

Y, la verdad, no iba yo nada mal encaminado...

En fechas próximas compartiré en este blog algunos de esos artículos donde, a modo de titular, se afirma en la inmmensa mayoría de los casos que el dinero no es un factor motivacional.

El siguiente video (Dan Pink, en Ted Talks), es bastante ilustrativo...




Sunday 20 October 2013

GESTIÓN >> Reestructurar empresas ante la crisis. Claves.

Siguiendo un poco en la línea de mi post del día 14, sobre los procesos de reestructuración de empresas a consecuencia, sobre todo, de la crisis actual, comparto a continuación otro artículo, publicado recientemente en la web del ICO, que me ha parecido también de interés. 

Claves de éxito para la reestructuración de empresas en el contexto económico actual.
Por Mario Sánchez-Cid

En el contexto actual de recesión económica, con sus componentes de excesivo apalancamiento de las empresas y de restricciones a la financiación, cuando se habla de reestructuraciones de empresas muchas veces nos estamos refiriendo a la mera refinanciación de su deuda financiera. Sin embargo, aunque suele ser un componente importante en una reestructuración, la refinanciación de la deuda es muy extraño que sea la única acción necesaria para reestructurar una empresa, si por reestructuración entendemos el reestablecer las condiciones para asegurar su competitividad. Por el contrario, sucede a menudo que no hay que esperar a encontrarnos ante la necesidad de refinanciar la deuda para abordar acciones de reestructuración. 

Las reestructuraciones siempre han formado parte esencial del proceso de regeneración y del aumento de productividad del tejido empresarial. De hecho, la mayoría de las empresas experimentan algún tipo de restructuración en sus fases de expansión y madurez, bien sea como consecuencia de impulsos internos, o de impulsos externos debidos a operaciones de fusión, adquisición, cambios accionariales, etc. 

Saturday 19 October 2013

TÉCNICAS DE VENTA >> Recurrencia: Conseguir que los clientes existentes sigan haciendo pedidos.

No cabe duda que el secreto no es conseguir vender sino que, una vez que has conseguido vender, aquél a quien vendiste una vez te siga haciendo pedidos... ¡Ese es el truco!
Aunque, también es cierto, es más difícil decirlo que conseguirlo...

A continución un interesante artículo sobre la importancia de la recurrencia en las ventas. 

RECURRENCIA: EL SAGRADO GRIAL DE CUALQUIER MODELO DE NEGOCIO
18 sept 2013
Por Javier Megias 

Uno de los aspectos más importantes al diseñar un modelo de negocio, y al que paradójicamente menos caso se le hace, es la recurrencia. El conseguir que los clientes no sólo vuelvan sino que compren de forma repetida tiene sorprendentes efectos en el modelo de ingresos y mejora mucho la rentabilidad de la empresa… pero ¿sabemos cómo implementarla?

Aunque nos han enseñado a creer que los ingresos son todos iguales, no es en absoluto así: Hay ingresos que son muy costosos de obtener y que implican importantes gastos en marketing/comercial (los ingresos de una sólo vez) y hay ingresos que son mucho más valiosos porque nos permiten tener una previsión sobre nuestro futuro financiero y que además implican menos costes de adquisición en el medio plazo: los ingresos recurrentes.

Para comprenderlos debemos primero tener claro qué es la recurrencia:
Recurrencia es conseguir que clientes existentes se relacionen más de una vez con la compañía, idealmente para consumir más productos o servicios de forma predecible.

Es importante comprender que recurrencia y retención no son lo mismo, aunque estén relacionadas.
•           Retención es el hecho de no perder a un cliente, es decir, un cliente que periódicamente sigue comprando/relacionándose con la compañía podemos considerar retenido.
•           Recurrencia es el hecho de conseguir que la compra de ese cliente sea lo más a menudo posible, ya sea una vez cada año, una vez cada mes o una vez cada semana.

Monday 14 October 2013

GESTIÓN >> 6 consejos para mantener la empresa a flote.

Incluyo a continuación un extracto de un artículo de Sergio Gordillo, socio y consultor de Improven (empresa de consultoría estratégica especializada en "reflotar" empresas). 
Gordillo, en su artículo, reflexiona sobre algunas de las claves que podrían contribuir a que las empresas se mantengan "a flote" durante esta época de crisis. 
Extracto del artículo a continuación:

Wednesday 9 October 2013

COMUNICACIÓN >> Marca Perú (apelando a las emociones...)

Apelando a las emociones...


Me acordé de este video, del año pasado, que también apelaba a conceptos que aparecen reflejados en el video del post anterior... 
O eso, al menos, es lo que me ha parecido a mí.
;-)
Espero que os guste.
Raúl.

Tuesday 8 October 2013

LIFESTYLE >> ¿Qué estás haciendo en este preciso instante? ¿Es algo que te apasiona?


All work and all play.
Un interesante vídeo que muestra los cambios ocurridos en las tres últimas generaciones en cuanto a cómo las personas nos enfrentamos a lo que esperamos de nuestro trabajo y de nuestra vida.

Sunday 6 October 2013

TÉCNICAS DE VENTA >> Cómo vender productos "comoditizados".


Es un hecho, ninguna empresa sobrevive sin conseguir ventas (y cobrarlas). Así que la función comercial o de ventas es imprescindible para subsistir.


Hasta aquí, ninguna sorpresa…

Pero no todos los productos se pueden vender igual, ni las mismas normas aplican a todos los casos. Sin duda, la comercialización de productos de firmas de lujo no tiene mucho que ver con la de productos de fontanería o electricidad doméstica, por poner un ejemplo gráfico y simple.

Lo que ocurre en una economía como la actual es que cada vez más tipos y categorías de productos se están “comoditizando”.

Tuesday 1 October 2013

EFICIENCIA >> 8 razones por las que no es necesario ir a la oficina tradicional.


Leía ayer un interesante artículo en EL PAÍS titulado “Compartir es un buen negocio”. El artículo trataba sobre el coworking en España y contaba con varios ejemplos de este tipo de trabajo deslocalizado y compartido que ya se va dando a conocer e nuestro país. http://economia.elpais.com/economia/2013/09/30/actualidad/1380524901_584104.html
Al leerlo, vino a mi memoria otro artículo anterior, publicado en la revista FORBES, de enero de este año, que versaba precisamente sobre la escasa necesidad, hoy en día, de tener que acudir diariamente a las tradicionales oficinas de la empresa para realizar nuestro trabajo y de las “8 indiscutible razones por las que no necesitamos oficinas”.

Sin duda, creo que en multitud de escenarios empresariales, el trabajo flexible, deslocalizado y colaborativo (cuando proceda) es increíblemente beneficioso tanto para empleados como para empleadores.

Podéis leer el artículo a continuación, en su versión original (inglés) aunque, a nivel de sucinto resumen, las ocho razones son las siguientes:

Saturday 21 September 2013

INTELIGENCIA EMOCIONAL >> La conciencia de sí mismo en el directivo: PUNTOS CIEGOS.

A continuación, un interesante artículo sobre Inteligencia Emocional y lo que el autor denomina "puntos ciegos" del directivo, publicado en el número 278 de la revista "Capital Humano". Por Santiago Ávila.
 La conciencia de sí mismo en el directivo: PUNTOS CIEGOS

Una trayectoria directiva sostenida por el éxito puede alimentar una ceguera emocional directamente relacionada con su período de duración. ¡Cuántas veces un error reconocido es la mejor de las medicinas! Tomar conciencia de nuestras deficiencias directivas -puntos ciegos- es una de las primeras, y más necesarias, prioridades con relación a afinar nuestro estilo de dirección.

Con frecuencia las personas que se encuentran en el vértice de cualquier organización han tenido que emplearse a fondo en su día a día. Tanto la necesidad de logro, como la posibilidad de saberse partícipe obligado en los resultados de la empresa o simplemente el afán de poder, constituyen el motor motivacional necesario para que, en unión a capacidades intelectuales y emocionales elevadas, en la mayoría de los casos puedan ocupar posiciones tan relevantes.

Muchas veces tal circunstancia no hace sino reafirmar en el individuo la idea de que su estrategia personal es la idónea. De forma insospechada se concatena un razonamiento lógico que concluye que el éxito en la consecución de su posición se encuentra avalado por una forma de hacer ganadora. ¿Cómo no va a ser así cuando muchos desearían desempeñar su mismo cometido y no lo han conseguido? Mi enfoque es el adecuado -pensará-.
Pero incontables son las malas praxis y actitudes que, como en el caso del conductor que despistado circula ajeno al reguero de descalabros que deja a sus espaldas, el “éxito” laboral -¿solo laboral?- ha arrinconado en la vía muerta de sus recorridos de mejora. Son los denominados puntos ciegos.
Entendemos por punto ciego aquel tipo de comportamiento que es avalado por una actitud, manifiestamente mejorable, de la que el individuo no es consciente.

Sunday 15 September 2013

LIDERAZGO: Tue Mantoni. Dos veces CEO (aún en la treintena) y ultra runner!!!

Interesantísima entrevista de FastCompany a un directivo no menos interesante: Tue Mantoni quien, a sus treinta y pocos años, ya ha sido CEO de dos grandes multinacionales: Triumph Motorcycles y Bang & Olufsen. Por si eso no fuese poco, Mantoni corre ultramaratones en su tiempo libre…
Sin duda, un referente.
Incluyo la entrevista en su totalidad a continuación en su versión original. Si tengo tiempo la traduzco un día de estos o al menos hago un resumen en español de lo que para mí es más destacado.

Monday 9 September 2013

COMUNICACIÓN >> Ejemplo de buen comunicador.

Madrid pierde, el Príncipe gana.

Por: Antoni Gutiérrez-Rubí| 07sep2013
Sin duda, la intervención del Príncipe de Asturias ha sido una pieza memorable y destacable, aunque no haya podido ser decisiva. Si se ha perdido, no ha sido por él. Su profesionalidad en el discurso final ha demostrado que España tiene en su figura una apuesta de futuro fundamental. Estas son las claves de análisis.

Saturday 7 September 2013

TÉCNICAS DE VENTA >> CRM: Conclusiones. [11/11]

Hoy en día, son pocas las empresas que no se plantean el tipo de relación a mantener con sus clientes, y de qué manera las tecnologías pueden facilitar esa relación.

Las estrategias CRM contribuyen a dar respuesta a estas preguntas. Sin embargo, al igual que otras aplicaciones de gestión de la información implantadas en los últimos años en un alto porcentaje de compañías, no han dado en la mayoría de los casos los resultados esperados. ¿Por qué son relativamente pocas las empresas que califican su experiencia de positiva? ¿Cuáles son los errores más frecuentes?

En primer lugar, poner en marcha una estrategia CRM empezando por adquirir un programa informático antes de diseñar una estrategia de relación con el cliente en la que se defina la proposición de valor, el segmento de la base de clientes con el que se quiere establecer una relación y los objetivos de ventas y satisfacción de clientes. En segundo lugar, no tener suficientemente en cuenta los cambios que deben introducirse en la organización. Es difícil implantar con éxito estas soluciones en empresas con una falta de una mentalidad de servicio al cliente entre los empleados, sin un plan de formación, con una cultura corporativa orientada a los resultados a corto plazo o con unos sistemas de selección de personal y retribución no alineados con los objetivos de fidelización de clientes. Y en tercer lugar, pensar que cuanta más tecnología incorporen el proyecto y la solución CRM, mejores serán los resultados que se alcanzarán. Otros fallos comunes son implantar soluciones sin diseñar un plan de introducción paulatina, destinar gran parte del presupuesto del CRM a tecnología y crear sistemas de introducción de la información y clasificación de clientes enormemente complejos.

TÉCNICAS DE VENTA >> Los peligros del CRM. [10/11]

En un artículo publicado en la Harvard Business Review (“Avoid the four perils of CRM”, febrero de 2002), Rigby, Reichheld y Schefter, autores especializados en CRM, señalaban los cuatro errores más frecuentes en la implantación de estos sistemas.

En primer lugar, hay empresas que intentan poner en marcha un proyecto de CRM sin haber diseñado antes una estrategia de relación con sus clientes y sin definir claramente su proposición de valor, es decir, el conjunto de productos y servicios que se ofrecen al cliente.

Una condición indispensable para que un programa de marketing relacional sea plenamente eficaz es que, antes de su implantación, se realice una segmentación adecuada de clientes y se establezcan unos objetivos de ventas y satisfacción claros y razonables. Los beneficios del CRM son tan cautivadores que muchas empresas se olvidan de la importancia de conocer cuáles son los clientes más rentables de la compañía, con qué clientes se va intentar establecer una relación y qué se pretende conseguir con ella.

En el peor de los casos, muchas compañías acaban desarrollando estrategias de marketing supeditadas al CRM ya implantado, cuando lo correcto debería ser lo contrario. Se implantan soluciones que no aportan nada a la proposición de la empresa y se delega en los directores de informática su diseño e implementación, cuando lo conveniente sería que éstos trabajaran codo con codo con los responsables de marketing y ventas.

TÉCNICAS DE VENTA >> Beneficios del CRM: Reducción de costes de servicio. [9/11]

Un consumidor fidelizado suele generar menores costes de atención al cliente.
El cliente leal conoce los productos y servicios de la empresa y está familiarizado con su uso, por lo que la frecuencia con la que utiliza los servicios de atención al cliente es menor. Por ello, los centros de atención telefónica suelen ser los más beneficiados por un aumento de la fidelización de la base de clientes.

Al mismo tiempo, la calidad de la atención es mejor y las dudas se resuelven más rápidamente porque se dispone de información detallada del cliente y de los productos que tiene contratados.

Por otro lado, se reducen los costes de rotación de los empleados. En una empresa con sistema CRM, las personas encargadas de atender al cliente –comerciales, gestores de grandes cuentas, personal de servicio telefónico– registran todos los contactos en una base de datos, en la que se deja constancia de los aspectos importantes de una cuenta (intentos de ventas, productos contratados, motivo por el cual el cliente dejó de utilizar determinado servicio, etc.). De este modo, los efectos negativos de la rotación de empleados disminuyen.

TÉCNICAS DE VENTA >> Beneficios del CRM: Aumento de las ventas. [8/11]

El conocimiento detallado y actualizado de los clientes permite a las empresas personalizar sus propuestas de valor y ofrecer a los consumidores lo que realmente necesitan en el momento más adecuado. El ratio de respuesta y la receptividad a las campañas de comerciales de una empresa con una base de clientes satisfecha es mayor y, por tanto, las posibilidades del cross-selling (venta cruzada, vender más productos en un mismo acto de venta) y el upselling (aumento del importe de la compra) son mayores.

En el sector de seguros, por ejemplo, el vencimiento de una póliza de vida de un cliente dentro de un mes puede ser notificada por el sistema CRM al comercial que asesora ese cliente. El mismo sistema comunica al empleado los servicios contratados por el cliente, aquellos que se ajustan a su perfil, los que se le ofrecieron con anterioridad por otros comerciales de la compañía y los motivos por los que no los contrató. En base a esa información, el comercial puede ofrecer la renovación de esa póliza y ofrecer una póliza de salud que según el CRM estuvo a punto de contratar hace dos años, pero que rechazó por exceder su presupuesto. Sin esa información, la posibilidad de hacer cross selling hubiese sido menor, porque probablemente el comercial no hubiese tenido indicios de que ese producto podía interesar al cliente.

Un cliente fiel suele comprar con más frecuencia y está más dispuesto a pagar un precio mayor (price premium) del que ofrecen empresas competidoras en el mercado. La satisfacción obtenida por una buena gestión de la información del cliente y por un trato personalizado abre las posibilidades de aumentar los precios y obtener un mayor margen en las ventas. De esta manera, la rentabilidad media de un cliente aumenta de forma considerable.


Fuente: Extracto de “CRM: tres estrategias de éxito”. PwC+IESE. www.ebcenter.org 

TÉCNICAS DE VENTA >> Beneficios del CRM: Aumento de la satisfacción y lealtad de los clientes. [7/11]

La amplia información sobre los clientes permite personalizar las ofertas y conocer más en detalle los aspectos que satisfacen más a los clientes y los que generan más rechazo. En consecuencia, permite un mejor desarrollo de la relación, aumentar la satisfacción y el grado de fidelización. Los clientes que reciben un trato personalizado suelen estar más satisfechos que los que tienen la sensación de ser un cliente más, un simple número. La lealtad de los clientes satisfechos, menos propensos a irse a la competencia, genera enormes beneficios a las compañías.

Las compañías con una base de clientes leal pueden reducir sus gastos en campañas de captación de nuevos clientes (cuyos costes suelen ser considerables) y destinar esos recursos a potenciar la calidad de la relación con los que ya tienen, ya sea formando mejor al personal de atención, mejorando los sistemas de información y comunicación o realizando sondeos de satisfacción y campañas de fidelización.

Además, no hay que olvidar que el cliente fidelizado es más propenso a prescribir o recomendar a sus amigos y conocidos el producto o servicio que utiliza, lo que constituye una forma de promoción eficaz y gratuita para la empresa.
El “boca-oreja” reduce considerablemente los costes y aumenta las posibilidades de éxito de la captación de clientes.


Las posibilidades de crear una comunidad de clientes son mayores cuando éstos confían en la empresa y tienen la seguridad de que sus datos personales no serán utilizados fraudulentamente. Sin embargo, la creación de relaciones entre los mismos clientes puede depender de factores no relacionados con el CRM, sino con el tipo de empresa y producto. Además, esa comunidad es un arma de doble filo, dado que puede perjudicar la imagen de la marca si en ella se difunden experiencias negativas de algunos clientes.

Fuente: Extracto de “CRM: tres estrategias de éxito”. PwC+IESE. www.ebcenter.org 

TÉCNICAS DE VENTA >> Beneficios del CRM: Mayor conocimiento del cliente y personalización del trato. [6/11]

La introducción de una solución CRM permite identificar y conocer mejor a los clientes de la empresa y, por tanto, personalizar con mayor precisión y acierto las ofertas y el trato recibido. El CRM contiene amplia información sobre los clientes: sus datos personales, los servicios y productos contratados, su importe, frecuencia y lugar de compra, canales de contacto que suele utilizar, acciones comerciales ya realizadas y su respuesta en cada una de ellas, etc. Al mismo tiempo permite conocer su rentabilidad actual y futura, su grado de fidelización, las posibles acciones comerciales a realizar o qué tipo de productos se adecuan a su perfil.

La gran ventaja que aportan los CRM es que centralizan toda la información de un cliente, evitando la posibilidad de tener datos incoherentes o no actualizados.

En los últimos años, los puntos de contacto entre una empresa y sus clientes han aumentado. Por ejemplo, un cliente de una entidad financiera puede relacionarse con su banco en las propias oficinas de la entidad, a través de sus cajeros automáticos, en Internet, llamando al servicio de atención telefónica o mediante su teléfono móvil. La estructura multicanal de esta comunicación precisa una aplicación que centralice todos los datos recabados en los distintos canales, y el CRM es la herramienta idónea para ello.